Job Seeker
Contact channel
อยากได้งานจริง ไม่เอางานทิพย์ !!
ส่งเรซูเม่ไปแล้ว ฉันต้องถูกเรียกสัมภาษณ์ (สักที) เถอะ
ก่อนลงมือเขียนเรซูเม่สมัครงาน มาดู 5 ข้อสำคัญที่ผู้สมัครต้องรู้กันเลยครับ
1 การเขียนเรซูเม่ เป็นการสื่อสารทางเดียว (One -Way Communication) : ต้องคำนึงเสมอเลย คุณขียนอะไรลงไป HR ก็ได้รับข้อมูลตามนั้น ถ้าคุณให้ข้อมูลไม่ครบ ก็ไม่สามารถอธิบายอะไรให้เขาเข้าใจเพิ่มเติมได้ เช่น ในส่วนของประสบการณ์ คุณระบุแค่ว่า เคยทำงานตำแหน่งวิศวกรไฟฟ้า ไม่ระบุเลยว่ามีทักษะในด้านใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เคยทำ
แต่งานที่ HR ลงประกาศ ต้องการคนที่มีทักษะการใช้เครื่องมือทางเทคนิคต่าง ๆ และทั้งที่จริง คุณก็มีทักษะเหล่านั้นครบถ้วน (แต่) ไม่ได้ระบุลงไป ซึ่ง HR ก็ไม่มีทางรู้ได้เลยว่าจริงๆ คุณคือคนที่ใช่ สุดท้ายเขาก็ต้องเลือกคนที่ระบุคุณสมบัติตรงประกาศมาสัมภาษณ์ก่อนอยู่แล้วครับ
2 รูปถ่ายคือ First Impression ที่สำคัญมาก : มีผลต่อการตัดสินใจหยิบเรซูเม่ขึ้นมาอ่านเลยครับ เรื่องนี้ถือเป็นการให้เกียรติบริษัทและแสดงความเป็นมืออาชีพ ควรใช้รูปปัจจุบันที่สุภาพและเห็นหน้าชัดด้วยครับ
รวมถึงข้อมูลส่วนตัวซึ่งทุกส่วนมีความสำคัญต่อการพิจารณาและมีผลต่อการตัดสินใจเปิดอ่านเรซูเม่ของคุณในหน้าต่อไปด้วย ต้องระบุให้ครบและถูกต้อง เพื่อแสดงความจริงใจและจริงจังต่อการหางาน อาทิ ชื่อ- สกุล ,วันเดือนปีเกิด ,ช่องทางติดต่อ ,ที่อยู่ปัจจุบัน ฯลฯ
ปล. ที่อยู่ปัจจุบันที่ไกลจากบริษัทอาจเป็นเหตุที่ทำให้เขาไม่อยากเรียกสัมภาษณ์ เพราะกลัวว่าเข้ามาแล้วจะลาออกเร็ว เนื่องจากปัญหาเรื่องการเดินทาง แต่ถ้าคุณสามารถย้ายไปใกล้บริษัทได้หากได้งานจากบริษัทนั้น ให้ระบุหมายเหตุนี้ไปด้วยนะครับ แต่ถ้าคุณไม่สะดวกย้ายหรือไม่อยากเดินทางไกล ควรเลือกสมัครงานที่ใกล้กับที่อยู่ปัจจุบันของคุณดีกว่าครับ
3 Hard Skills ช่วยเพิ่มโอกาสได้สัมภาษณ์งาน : เพราะเป็นส่วนสำคัญที่ต้องใช้ทำงาน ต้องโชว์ออกมาให้ชัดเจน อย่าเขียนกว้างเกินไป
เช่น การระบุว่า มีทักษะการใช้ Microsoft Office ก็ต้องเขียนให้ละเอียดไปเลยว่าใช้โปรแกรมไหนเป็นบ้าง Word, PowerPoint, Excel หรืออื่น ๆ พร้อมระบุด้วยว่า มีทักษะอยู่ในระดับไหน แต่จริง ๆ ควรอยู่ในระดับกลางครับ ซึ่งถือเป็นระดับที่พร้อมทำงาน ถ้าได้ในระดับเบื้องต้น อาจไม่สามารถเรียกคะแนนจาก HR ได้เท่าไร เอาเป็นว่า เลือกระบุเฉพาะทักษะที่คุณมีในระดับกลางจะดีกว่าครับ
หรือหากมีทักษะด้านภาษา ควรมีใบรับรองด้วย ซึ่งทักษะก็ควรอยู่ในระดับปานกลางเช่นกัน แต่หากไม่มีใบรับรอง ให้ระบุด้วยเลยครับ ว่าสามารถให้ทางบริษัททำการทดสอบได้ ถือเป็นการท้าให้เขามาทดสอบ เสมือนเป็นการบอกว่า เรียกฉันไปสัมภาษณ์สิ มาเลยๆ
4 Soft Skills ช่วยเพิ่มโอกาสได้งาน : เพราะเป็นทักษะที่ใช้ทำงานร่วมกับผู้อื่น หรือที่เรียกว่า ความฉลาดทางด้านอารมณ์ ซึ่งมีผลต่อประสิทธิภาพของงาน เพราะเป็นส่วนที่ขับเคลื่อนให้คนทำงานนำ Hard Skills ออกมาใช้กับงานที่ทำ
ในประกาศมีระบุชัดเจนอยู่แล้วครับ ว่าต้องการคนแบบไหน เช่น เข้ากับคนอื่นได้ง่าย ,ชอบงานที่ท้าทาย ,ทำงานเป็นทีมได้ดี ,เรียนรู้ได้เร็ว ,เรียนรู้ได้ด้วยตนเอง หรืออื่น ๆ ต้องอ่านในประกาศดูครับ และคุณสมบัติเหล่านี้นอกจากจะต้องระบุในเรซูเม่แล้ว วันสัมภาษณ์งาน HR ก็อยากจะเห็นด้วยว่า คุณมีคุณสมบัติตามที่ระบุไว้ในเรซูเม่จริงรึเปล่า ซึ่งหากคุณมีจริง โอกาสได้งานก็สูงมากครับ
ปล. ขึ้นอยู่กับการเลือกสมัครงานตั้งแต่แรกแล้วแหละ ว่าคุณเลือกงานที่เหมาะกับตัวเองมากแค่ไหน เพราะต่อให้โกหกไปในเรซูเม่ ความจริงก็ถูกเปิดเผยในวันสัมภาษณ์อยู่ดีครับ
5 เรซูเม่ใบเดิม ไม่สามารถใช้สมัครได้ทุกบริษัท : หน้าที่ความรับผิดชอบงานของแต่ละบริษัท ไม่มีทางเหมือนกันอยู่แล้วครับ แม้ชื่อตำแหน่งจะคล้ายหรือเหมือนกันก็ตาม แต่คุณสมบัติที่ระบุในประกาศของแต่ละบริษัท ย่อมต่างกันแน่นอน เรซูเม่ที่ทำขึ้นมา 1 ใบจึงไม่สามารถนำไปสมัครได้ทุกบริษัท ต่อให้หว่านไปหลายสิบหลายร้อยที่ ก็ไม่ช่วยเพิ่มโอกาสให้ถูกเรียกสัมภาษณ์ได้เลย ถ้าเรซูเม่ของคุณไม่ตรงกับที่เขาต้องการ
ดังนั้น ก่อนจะสมัครงานกับบริษัทไหน ต้องอ่านประกาศงานของบริษัทนั้นให้ละเอียดและจบทุกบรรทัด ว่าเขาต้องการคนมีทักษะใดบ้าง (Hard Skills) ต้องการคนแบบไหน (Soft Skills) ถ้ามันใช่คุณจริง ๆ คุณก็นำคุณสมบัติของตนเองที่ตรงกับประกาศงาน ไประบุในเรซูเม่เลยครับ ยิ่งตรงมาก โอกาสได้สัมภาษณ์ก็ยิ่งสูงมาก (แต่ห้ามโกหกนะครับ)
คลิกสมัคร Job Fair Online BY JOBBKK 2021 ครั้งที่ 5 สมัครพร้อมสัมภาษณ์กว่า 1,000 อัตรา
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
